COLOMBIA - Encuesta Multipropósito - EM 2017
ID del Estudio | DANE-DIMPE-EM-2017 |
Año | 2017 - 2018 |
País | COLOMBIA |
Productor(es) | Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE - Dirección Técnica |
Financiamiento | Secretaria Distrital de Planeación - SDP - Gobernación de Cundinamarca - - Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - |
Colección(es) | |
Metadatos |
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Creado el
Jul 18, 2018
Última modificación
Jul 18, 2018
Visitas a la página
288537
Formatos disponibles: |
|
|
- Descripción de la operación estadística
- Descripción de Variables
- Materiales Relacionados
- Obtener Microdatos
- Identificacion (capí
tulo A) - Datos de la vivenda
y su entorno (capítu
lo B) - Condiciones habitaci
onales del hogar (ca
pítulo C) - Servicios publicos d
omiciliarios y de TI
C (capítulo D) - Percepcion sobre las
condiciones de vida
y el desempeño inst
itucional (capítulo
L) - Gastos en alimentos
y bebidas no alcohol
icas de los hogares
(capítulo M1) - Otros gastos, gastos
semanales (Capítulo
M2) - Composicion del hoga
r y demografia (Capí
tulo E) - Salud (capítulo F)
- Atencion integral de
los niños y niñas m
enores de 5 años (ca
pítulo G) - Educacion (capítulo
H) - Uso de tecnologias d
e la informacion, TI
C (capítulo I) - Participacion en org
anizaciones y redes
sociales (capítulo J
) - Fuerza de trabajo (c
apítulo K)
Grupo de variables
35a. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ¿en su trabajo: 2. Ha recibido reiteradas amenazas de despido injustificado frente a compañero (a)(s) de trabajo por parte de un(a) superior(a)?
(NPCKP35_C)
Archivo: Fuerza de trabajo (capítulo K)
Archivo: Fuerza de trabajo (capítulo K)
Información general
Tipo:
Discreta Formato: numeric Ancho: 1 Decimales: 0 | Casos válidos: 0 Inválidos: 0 |
Definición
La pregunta permite medir acoso laboral. La Ley 1010 de 2006 en su Artículo 2 define el acoso laboral de la siguiente manera: toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado(a), trabajador(a) por parte de un empleador(a), un(a) jefe(a) o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero(a) de trabajo o un subalterno(a), encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Preguntas e instrucciones
Universo de estudio
Este capítulo va dirigido a todos las personas de 10 años y más.
Pre-pregunta
35a. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ¿en su trabajo:
1. Ha recibido reiteradas expresiones humillantes o discriminatorias por parte de un(a) superior(a), compañero(a) de trabajo o subordinado(a)?
1 Si
2 No
1. Ha recibido reiteradas expresiones humillantes o discriminatorias por parte de un(a) superior(a), compañero(a) de trabajo o subordinado(a)?
1 Si
2 No
Pregunta textual
35a. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ¿en su trabajo:
2. Ha recibido reiteradas amenazas de despido injustificado frente a compañero (a)(s) de trabajo por parte de un(a) superior(a)?
1 Si
2 No
2. Ha recibido reiteradas amenazas de despido injustificado frente a compañero (a)(s) de trabajo por parte de un(a) superior(a)?
1 Si
2 No
Post-pregunta
35a. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ¿en su trabajo: 3. Ha padecido reiteradas exposiciones públicas de hechos que pertenecen a su intimidad en espacios laborales?
1 Si
2 No
1 Si
2 No
Fuente de información
La información del capítulo será suministra por cada uno de los miembros del hogar de 10 años y más.
Categorías
Valor | Categoría |
---|---|
1 | Si |
2 | No |
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
Others
Seguridad
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.
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