35a. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ¿en su trabajo: 2. Ha recibido reiteradas amenazas de despido injustificado frente a compañero (a)(s) de trabajo por parte de un(a) superior(a)? (NPCKP35_C)
35a. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ¿en su trabajo:
2. Ha recibido reiteradas amenazas de despido injustificado frente a compañero (a)(s) de trabajo por parte de un(a) superior(a)?
1 Si
2 No
Categorías
Valor
Categoría
1
Si
2
No
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
Texto previo a la pregunta
35a. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ¿en su trabajo:
1. Ha recibido reiteradas expresiones humillantes o discriminatorias por parte de un(a) superior(a), compañero(a) de trabajo o subordinado(a)?
1 Si
2 No
Texto posterior a la pregunta
35a. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ¿en su trabajo: 3. Ha padecido reiteradas exposiciones públicas de hechos que pertenecen a su intimidad en espacios laborales?
1 Si
2 No
Descripción
Texto
La pregunta permite medir acoso laboral. La Ley 1010 de 2006 en su Artículo 2 define el acoso laboral de la siguiente manera: toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado(a), trabajador(a) por parte de un empleador(a), un(a) jefe(a) o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero(a) de trabajo o un subalterno(a), encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Universo
Este capítulo va dirigido a todos las personas de 10 años y más.
var_resp_unit
La información del capítulo será suministra por cada uno de los miembros del hogar de 10 años y más.
others
Seguridad
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.
