Página principal / Catálogo Central de Datos / POBCONVID / DANE-DIMPE-EM-2017 / variable [F41]
POBCONVID

Encuesta Multipropósito - EM 2017

Colombia, 2017 - 2018
Pobreza y condiciones de vida.
Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el July 14, 2022 Última modificación July 14, 2022 Visitas a la página 659.090 Descargar 38.454 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
download_csv download_json

23. Antes de descuentos (salud, ARL, pensión, retención), ¿cuánto ganó ... el MES PASADO en este empleo (incluya propinas y comisiones; y excluya viáticos y pagos en especie)? (NPCKP23)

archivo de datos: Fuerza de trabajo (capítulo K)

Información general

var_vald: 0
var_invd: 0
var_intrvl: contin
var_dcml: 0
loc_width: 8
var_range: -
var_format: numeric

questions_n_instructions

var_qstn_qstnlit
23. Antes de descuentos (salud, ARL, pensión, retención), ¿cuánto ganó ... el MES PASADO en este empleo (incluya propinas y comisiones; y excluya viáticos y pagos en especie)?
var_qstn_preqtxt
22. ¿Por qué medio principal, ... consiguió su empleo o trabajo actual?

1 Pidió ayuda a familiares, amigos(as), colegas
2 Visitó, llevó o envió hojas de vida a empresas o empleadore(a)s
3 Visitó, llevó o envió hojas de vida a bolsas de empleo o intermediarios
4 Puso o consultó avisos clasificados
5 Por convocatorias
6 Por el servicio público de empleo del SENA
7 A través de internet
var_qstn_postqtxt
24. ¿El MES PASADO recibió ingresos por concepto de horas extras?

1 Si
2 No
9 No sabe, no informa

Descripción

var_txt
Esta pregunta capta los ingresos monetarios pro­venientes del trabajo principal en condición de
MANUAL DE RECOLECCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS ENCUESTA MULTIPROPÓSITO 2017
asalariado(a). No incluya auxilio de transporte, subsidio de alimentación, subsidio familiar, ni prima técnica y de antigüedad.
Tenga en cuenta las siguientes definiciones:
Sueldo o salario: Es la cantidad nominal de di­nero que el personal asalariado (empleados(as) y obreros(as)) reciben de una persona empleadora o patrón como retribución a la prestación de sus servicios por un período de tiempo determina­do. Se entiende por sueldos y salario lo recibido periódicamente (mensual, decadal, quincenal, diario) en forma regular. En el sueldo o salario se deben incluir las comisiones y las propinas.

Comisiones: Son sobresueldos o porcentajes por volumen de ventas pagados en el comercio o al personal de ventas.

Propina: Es un dinero que el empleado recibe de la persona que adquiere el bien o servicio y generalmente se da en retribución a una buena atención.

Aplique las siguientes instrucciones de dili­genciamiento:
Se incluyen como parte del salario todos los pa­gos por horas extra, propinas, etc., si la persona los recibe todos los meses.

Aunque por Ley se establece pagar el salario mí­nimo, es posible encontrar personas que ganan menos del salario mínimo. Igualmente indague cuál es el salario mínimo al que la persona hace referencia, puesto que en ocasiones la persona no necesariamente se refiere al salario mínimo legal vigente, sino al que el subjetivamente con­sidera mínimo.

Las personas que manifiestan que tienen atra­sado el salario correspondiente al mes pasado, (ejemplo: maestros que no les pagan hace dos meses) considere el salario que la persona recibi­rá por el trabajo efectuado el mes pasado.
Si la persona menciona que recién empieza a trabajar y que aún no le han pagado su primer sueldo, indague por el sueldo que regularmente va a recibir y regístrelo como el recibido.

Si la persona recibe salario con periodicidad di­ferente a mensual, haga la equivalencia a mes.

Si la persona no recibió salario en dinero, escriba 00.

Si la persona no sabe si recibe el ingreso, escriba 99.

Si la persona manifiesta recibir pero no sabe el monto, escriba 98.
var_universe
Este capítulo va dirigido a todos las personas de 10 años y más.
var_resp_unit
La información del capítulo será suministra por cada uno de los miembros del hogar de 10 años y más.

others

var_security
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.