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GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental - EDID - 2011 ( REGIÓN )

Colombia, 2011
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción estadística -DIMPE-
Creado el March 29, 2019 Última modificación March 29, 2019 Visitas a la página 182.312 Descargar 2.989 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
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  • EDID_Region_2011
Grupo de variables
  • MÓDULO I. CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS
    • Capitulo B. Ubicación laboral
    • CapituloC. Ambiente laboral
    • Capitulo D. Administración de recursos fisicos
    • Capitulo E. Evaluación y control
  • MÓDULO II. CREDIBILIDAD EN LAS POLITICAS20
    • Capitulo F. Directrices internas a la entidad
    • Capitulo G. Políticas externas
    • Capitulo H. Evaluación y control
  • MÓDULO III. SUFICIENCIA DE RECURSOS Y PREVISIBILIDAD
    • Capitulo I. Planeación
    • Capitulo J. Presupuesto
    • Capitulo K. Evaluación y control
  • MÓDULO IV. PLAN DE DESARROLLO Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
    • Capítulo L. PLANEACIÓN DEL DESARROLLO
    • Capítulo M. PARTICIPACIÓN CIUDADANA

Grupo de variables

variable_group: CapituloC. Ambiente laboral
definition
* Percepción: Esta hace referencia a un conocimiento, a una idea o a la sensación interior que resulta de una impresión de la realidad o del mundo que nos rodea. * El funcionario de libre nombramiento y remoción es aquel que es nominado de forma discrecional y que posee las condiciones idóneas para desempeñar las funciones asignadas, así mismo su retiro debe estar plenamente justificado
variables 49
C05a
Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto
C05b
Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos
C05c
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales
C05d
La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo
C06a
Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas
C06b
Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas
C06c
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones
C06d
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo
C07a
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad
C07b
Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo.
C07c
La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional
C07d
Mis capacidades laborales se han aprovechado
C07e
La carga laboral que tuve fue proporcional a las resonsabilidades a mi cargo
C07f
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación
C07g
El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía
C08a
Estabilidad laboral
C08b
Posibilidades de acumular experiencia
C08c
Posibilidades de capacitación
C08d
Prestigio social
C08e
Horarios de trabajo
C08f
Perspectiva de ascenso
C08g
Asignación salarial
C08h
Incentivos y reconocimientos laborales
C09a
Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente
C09b
Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente
C09c
Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados
C09d
Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios
C10a
El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas
C10b
Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas
C10c
La cantidad de personal contratista fue suficiente para apoyar al personal de planta
C11a
Fue de conocimiento público
C11b
Siguió criterios formalmente establecidos
C11c
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales
C11d
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C11e
Se basó en influencias políticas
C11f
Se basó en vínculos regionalistas
C11g
Se basó en pagos extraoficiales
C11h
Se basó en intercambio de favores
C12a
Siguió criterios formalmente establecidos
C12b
Fue de conocimiento público
C12c
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)
C12d
Se basó en influencias políticas
C12e
Se basó en vínculos regionalistas
C12f
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C12g
Se basó en pagos extraoficiales
C12h
Se basó en intercambio de favores
C13a
Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes
C13b
Condujeron a la profesionalización de la función pública
C13c
Se caracterizaron por su transparencia
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