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GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental - EDID- 2012 ( ENTIDAD )

Colombia, 2012
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el April 01, 2019 Última modificación April 01, 2019 Visitas a la página 168.095 Descargar 2.094 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
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  • EDID_Entidad_2012
Grupo de variables
  • MÓDULO I. CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS
    • Capitulo B. Ubicación laboral
    • CapituloC. Ambiente laboral
    • Capitulo D. Administración de recursos fisicos
    • Capitulo E. Evaluación y control
  • MÓDULO II. CREDIBILIDAD EN LAS POLITICAS20
    • Capitulo F. Directrices internas a la entidad
    • Capitulo G. Políticas externas
    • Capitulo H. Evaluación y control
  • MÓDULO III. SUFICIENCIA DE RECURSOS Y PREVISIBILIDAD
    • Capitulo I. Planeación
    • Capitulo J. Presupuesto
  • MÓDULO IV. PLAN DE DESARROLLO Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
    • Capitulo K. Planeación del desarrollo
    • Capitulo L. Participación ciudadana

Grupo de variables

variable_group: CapituloC. Ambiente laboral
definition
* Percepción: Esta hace referencia a un conocimiento, a una idea o a la sensación interior que resulta de una impresión de la realidad o del mundo que nos rodea. * El funcionario de libre nombramiento y remoción es aquel que es nominado de forma discrecional y que posee las condiciones idóneas para desempeñar las funciones asignadas, así mismo su retiro debe estar plenamente justificado
variables 42
C05A
Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza.
C05B
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales.
C05C
La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo.
C06A
Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas
C06B
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones
C06C
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo
C07A
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad.
C07B
La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional
C07C
Mis capacidades laborales se han aprovechado
C07D
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación.
C07E
El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía.
C08A
Estabilidad laboral.
C08B
Posibilidades de acumular experiencia.
C08C
Posibilidades de capacitación.
C08D
Prestigio social.
C08E
Horarios de trabajo.
C08F
Perspectiva de ascenso.
C08G
Asignación salarial.
C08H
Incentivos y reconocimientos laborales
C09A
Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente
C09B
Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados
C09C
Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios
C09D
El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas
C09E
Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas
C10A
Fue de conocimiento público
C10B
Siguió criterios formalmente establecidos
C10C
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales
C10D
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C10E
Se basó en influencias políticas
C10F
Se basó en vínculos regionalistas
C10G
Se basó en pagos extraoficiales
C10H
Se basó en intercambio de favores
C11A
Siguió criterios formalmente establecidos
C11B
Fue de conocimiento público
C11C
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)
C11D
Se basó en influencias políticas
C11E
Se basó en vínculos regionalistas
C11F
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C11G
Se basó en pagos extraoficiales
C11H
Se basó en intercambio de favores
C12A
Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes.
C12B
Se caracterizaron por su transparencia
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