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METADATOS

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI 2008

Colombia, 2008
Información regional
Metadatos - DANE
Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN
Creado el March 14, 2014 Última modificación March 14, 2014 Visitas a la página 193.634 Descargar 12.014 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
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  • ESTRUCTURA EDI
    2008
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En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos? (E16E_mdf)

archivo de datos: ESTRUCTURA EDI 2008

Información general

Válido: 0
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Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

e. En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos?

5 Siempre
4 Frecuentemente
2 Rara Vez
1 Nunca
9 NS/NR
Categorías
Valor Categoría
1 Nunca
2 Rara Vez
4 Frecuentemente
5 Siempre
9 NS/NR
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
var_qstn_ivuinstr
La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad.
Los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se siguen normas de registro y publicidad en la administración de personal de planta.

a. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente?: a través de medio escrito, con los avales requeridos.
b. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente?: existe documentación que especifique las tareas de los funcionarios.
c. La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas?: se refiere a la implementación ordenada de un sistema de premios y castigos con respecto al desempeño de los funcionarios.
d. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos claramente definidos?: se recurrió a un conducto regular para resolver situaciones conflictivas al interior de la entidad.
e. En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos?: en todas las decisiones relacionadas con la administración del recurso humano, se tuvo en cuenta las normas previamente establecidas.
f. Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación?: conocimiento de suficiente antelación se relaciona que los funcionarios deben de conocer con un tiempo prudente las reglas empleadas para los movimientos de personal al interior de la entidad.
Texto previo a la pregunta
Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

d. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos claramente definidos?
Texto posterior a la pregunta
Durante el 2008,en la entidad ¿con qué frecuencia:

f. Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación?

Descripción

Universo
Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
var_resp_unit
Directo

others

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El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
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