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METADATOS

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI 2008

Colombia, 2008
Información regional
Metadatos - DANE
Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN
Creado el March 14, 2014 Última modificación March 14, 2014 Visitas a la página 192.129 Descargar 11.872 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
Grupo de variables

archivo de datos: ESTRUCTURA EDI 2008

Mediante esta base de datos se genera información estadística estratégica sobre la percepción que tienen los funcionarios públicos frente al ambiente y desempeño institucional en términos de credibilidad en las reglas, en las políticas y frente a los recursos, gestión por resultados, rendición de cuentas y bienestar laboral.

Casos: 1
variables: 177

variables

COD_DEPTO_mdf
Departamento
COD_MPIO_mdf
Municipio
B01_mdf
Entidad
B02_mdf
Cargo que desempeña dentro de la entidad
B03_mdf
Antigüedad en la entidad
B04_mdf
Sexo
C05A_mdf
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad.
C05B_mdf
Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo.
C05C_mdf
La labor que desempeñe contribuyó a mejorar mi nivel de vida.
C05D_mdf
Mis capacidades laborales se desaprovecharon.
C05E_mdf
La carga laboral que tuve fue excesiva.
C05F_mdf
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación.
C05G_mdf
El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía.
C06A_mdf
Estabilidad laboral.
C06B_mdf
Posibilidades de acumular experiencia.
C06C_mdf
Posibilidades de capacitación.
C06D_mdf
Prestigio Social.
C06E_mdf
Horarios de trabajo.
C06F_mdf
Perspectiva de ascenso.
C06G_mdf
Asignación salarial.
C06H_mdf
Oportunidades limitadas en el sector privado.
C06I_mdf
Posibilidades limitadas en otras entidades del sector público.
C07A_mdf
Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza.
C07B_mdf
Se respeto la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos.
C07C_mdf
En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el respeto.
C07D_mdf
El número de reuniones de trabajo, fue excesivo.
C07E_mdf
Las reuniones de trabajo fueron extenuantes.
C08A_mdf
Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo.
C08B_mdf
Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo.
C08C_mdf
Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas.
C08D_mdf
Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas.
C08E_mdf
Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo.
C08F_mdf
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo.
D09A_mdf
El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas.
D09B_mdf
El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
D09C_mdf
Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas.
D09D_mdf
La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas.
D09E_mdf
El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas.
D09F_mdf
Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas.
D09G_mdf
Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos.
D09H_mdf
La cantidad de personal contratista para apoyar el personal de carrera, fue excesivo.
E10A_mdf
La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción.
E10B_mdf
La contratación de bienes y servicios.
E10C_mdf
La vinculación de personal contratista.
E11A_mdf
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales?
E11B_mdf
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
E11C_mdf
Se basó en influencias políticas?
E11D_mdf
Se basó en vínculos regionalistas?
E11E_mdf
Se basó en pagos extraoficiales?
E11F_mdf
Se basó en intercambio de favores?
E11G_mdf
Fue de conocimiento público?
E12A_mdf
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
E12B_mdf
Se basó en influencias políticas?
E12C_mdf
Se basó en vínculos regionalistas?
E12D_mdf
Se basó en pagos extraoficiales?
E12E_mdf
Se basó en intercambio de favores?
E12F_mdf
Incluyó etapas que no eran necesarias?
E12G_mdf
Se basó en el mérito de las propuestas?
E12H_mdf
Fue de conocimiento público?
E13_mdf
Durante el 2008, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad?
E14A_mdf
Promovió la postulación de diferentes propuestas.
E14B_mdf
Aplicó criterios de selección basados en los méritos de las propuestas.
E14C_mdf
Siguió el cronograma establecido.
E14D_mdf
Siguió los lineamientos de los organismos de control
E14E_mdf
Cumplió con los requisitos legales
E14F_mdf
Estuvo influido por el intercambio de favores para beneficiar un determinado proponente
E14G_mdf
Incluyo etapas que fueron innecesarias.
E14H_mdf
Generó condiciones de igualdad
E14I_mdf
Estuvo influido por pagos, para beneficiar un determinado proponente.
E15A_mdf
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad? Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
E15B_mdf
Se basó en influencias políticas?
E15C_mdf
Se basó en vínculos regionalistas? Se basó en vínculos regionalistas? Se basó en vínculos regionalistas?
E15D_mdf
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)?
E15E_mdf
Se basó en pagos extraoficiales?
E15F_mdf
Se basó en intercambio de favores?
E15G_mdf
Fue de conocimiento público?
E16A_mdf
Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente?
E16B_mdf
Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente?
E16C_mdf
La evaluación del desempeño se ejecuto conforme a las normas establecidas?
E16D_mdf
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos claramente definidos?
E16E_mdf
En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos?
E16F_mdf
Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación?
F17A_mdf
Fueron comunicadas oportunamente?
F17B_mdf
Fueron fáciles de interpretar?
F17C_mdf
Fueron consistentes entre si?
F17D_mdf
Fueron fáciles de implementar?
F17E_mdf
Condujeron al cumplimiento de la misión institucional?
F17F_mdf
Favorecieron intereses políticos?
F17G_mdf
Favorecieron intereses familiares o personales?
F18A_mdf
Se emprendieron esfuerzos para reducir la presencia de prácticas irregulares?
F18B_mdf
Se reportaron las prácticas irregulares a las autoridades competentes?
F18C_mdf
Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en prácticas irregulares?
F18D_mdf
La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestar la incidencia de prácticas irregulares?
F19_mdf
Durante el 2008, ¿Usted conoció ALGUNA política de carácter nacional, que se implemento en la entidad?
F20A_mdf
Fue comunicada oportunamente.
F20B_mdf
Fue fácil de interpretar.
F20C_mdf
Fue fácil de implementar.
F20D_mdf
Fue consistente con su misión institucional.
F20E_mdf
Favoreció intereses de tipo político
F20F_mdf
Favoreció intereses de tipo familiar o personal.
F20G_mdf
Restringió la autonomía de la entidad.
F20H_mdf
Buscó satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público.
F20I_mdf
Buscó satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público.
F21A_mdf
Simplificación de trámites.
F21B_mdf
Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos.
F21C_mdf
Ejercicio de rendición de cuentas.
F21D_mdf
Implementación de normas de certificación de calidad.
F21E_mdf
Promoción de veedurías ciudadanas.
F21F_mdf
Adecuación de la estructura administrativa.
F21G_mdf
Racionalización de la planta de personal.
F21H_mdf
Realización de audiencias públicas.
F21I_mdf
Gobierno en línea.
F21J_mdf
Fortalecimiento del control interno.
F22A_mdf
Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos.
F22B_mdf
Racionalización de planta de personal.
F22C_mdf
Fortalecimiento del sistema de control interno.
F22D_mdf
Mejoramiento del nivel de salarios frente al existente.
F22E_mdf
Simplificación de trámites.
F22F_mdf
Adecuación de la estructura administrativa.
F23A_mdf
Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes.
F23B_mdf
Conducen a la profesionalización de la función pública.
F23C_mdf
Se caracteriza por su transparencia.
F23D_mdf
Están dirigidos a renovar el personal de carrera de la entidad.
F24A_mdf
Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales.
F24B_mdf
Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad.
F24C_mdf
Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores
F24D_mdf
Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos.
G25A_mdf
Fue clara y completa.
G25B_mdf
Fue oportuna.
G25C_mdf
Se pudo confirmar.
G26A_mdf
Fue clara y completa
G26B_mdf
Fue oportuna
G26C_mdf
Se pudo confirmar
G27A_mdf
Fue clara y completa
G27B_mdf
Fue oportuna
G27C_mdf
Se pudo confirmar
G28A_mdf
Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su desempeño.
G28B_mdf
Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía.
G28C_mdf
Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos.
G29_mdf
Durante el 2008, ¿Usted participó en la realización de ALGUNA audiencia pública?
G30A_mdf
Mejoró la calidad de la información que se entregó.
G30B_mdf
Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos.
G30C_mdf
Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad.
G30D_mdf
Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares.
G30E_mdf
Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía.
G31A_mdf
Grupos económicos.
G31B_mdf
Congresistas.
G31C_mdf
Sindicatos
G31D_mdf
Altos funcionarios del Gobierno.
G31E_mdf
Empresarios / Contratistas.
G31F_mdf
Gremios empresariales.
G31G_mdf
Grupos al margen de la ley.
G31H_mdf
Organismos Internacionales
G31I_mdf
Compañías multinacionales.
G32A_mdf
Respetar y seguir las normas.
G32B_mdf
Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría).
G32C_mdf
Facilitar el control social de la ciudadanía.
G32D_mdf
Propiciar el desvío de recursos públicos.
G32E_mdf
Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores.
G33A_mdf
Porque confío que se mantiene la denuncia bajo reserva.
G33B_mdf
Porque tengo la certeza de que la denuncia prospera.
G33C_mdf
Porque estoy seguro que se toman medidas correctivas.
G33D_mdf
Porque no temo que se tomen represalias.
G33E_mdf
Porque me preocupa que generen mayores dificultades
H34A_mdf
Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales.
H34B_mdf
Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados.
H34C_mdf
El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados.
H34D_mdf
Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas.
H34E_mdf
Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos.
H34F_mdf
Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad.
H34G_mdf
Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad.
H34H_mdf
Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
H35A_mdf
Permitieron alcanzar un manejo eficiente de los recursos presupuestales.
H35B_mdf
Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales.
H35C_mdf
Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional.
H35D_mdf
Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional.
H35E_mdf
Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público.
total: 177