Página principal / Catálogo Central de Datos / METADATOS / DANE-DIRPEN-EDI-2008 / variable [F1]
METADATOS

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI 2008

Colombia, 2008
Información regional
Metadatos - DANE
Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN
Creado el March 14, 2014 Última modificación March 14, 2014 Visitas a la página 193.708 Descargar 12.014 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
  • Descripción de la operación estadística
  • Materiales Relacionados
  • Diccionario de Datos
  • Obtener Microdatos
  • Archivos de Datos
  • ESTRUCTURA EDI
    2008
download_csv download_json

Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad. (F24B_mdf)

archivo de datos: ESTRUCTURA EDI 2008

Información general

Válido: 0
Inválido: 0
Intervalo: discrete
loc_width: 1
var_range: -
var_format: character

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios,…:

b. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad.

5 Totalmente de acuerdo
4 De acuerdo
2 En desacuerdo
1 Totalmente en desacuerdo
9 NS/NR
Categorías
Valor Categoría
1 Totalmente en desacuerdo
2 En desacuerdo
4 De acuerdo
5 Totalmente de acuerdo
9 NS/NR
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
var_qstn_ivuinstr
Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad, partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad.

Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño:

a. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales: Se considera que este sistema, como un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios, evalúa su pertinencia para el logro de los objetivos de la entidad.
b. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad: Éste sistema se entiende como un mecanismo de investigación, que permite proyectar mejoras en los servicios que presta la entidad a través de los funcionarios.
c. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores: Implica que los resultados de la evaluación son un aliciente suficiente para que los funcionarios mejoren en sus labores y se comprometen con la entidad, con el fin de que se desarrolle un sentido de pertenencia, apropiándose de los objetivos misionales que promueve la entidad.
d. Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos: la evaluación de desempeño contó con todo el apoyo técnico y físico para el desarrollo de este mecanismo.
Texto previo a la pregunta
Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios,…:

a. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales.
Texto posterior a la pregunta
Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios,…:

c. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores

Descripción

Texto
La evaluación de desempeño es un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios y hace referencia a los instrumentos que diseña el Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP en la materia.
Universo
Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
var_resp_unit
Directo

others

Seguridad
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
CALL CENTER

Conmutador: (+57 601) 597 8300 ó (+57 601) 597 8398 /
Línea gratuita de atención:
01 8000 912002

HORARIO DE ATENCIÓN

Lunes a viernes 8:00 a 17:00

DIRECCIÓN

Carrera 59 No. 26-70 Interior I - CAN / Bogotá D.C. - Colombia