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Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios,…:
a. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales.
5 Totalmente de acuerdo
4 De acuerdo
2 En desacuerdo
1 Totalmente en desacuerdo
9 NS/NR
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Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad, partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad.
Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño:
a. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales: Se considera que este sistema, como un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios, evalúa su pertinencia para el logro de los objetivos de la entidad.
b. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad: Éste sistema se entiende como un mecanismo de investigación, que permite proyectar mejoras en los servicios que presta la entidad a través de los funcionarios.
c. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores: Implica que los resultados de la evaluación son un aliciente suficiente para que los funcionarios mejoren en sus labores y se comprometen con la entidad, con el fin de que se desarrolle un sentido de pertenencia, apropiándose de los objetivos misionales que promueve la entidad.
d. Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos: la evaluación de desempeño contó con todo el apoyo técnico y físico para el desarrollo de este mecanismo.
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Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios,…:
b. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad.
