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GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental- EDID - 2016 (ENTIDAD)

Colombia, 2016
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el October 24, 2017 Última modificación October 24, 2017 Visitas a la página 207.866 Descargar 2.423 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
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  • EDID_ENTIDAD
Grupo de variables
  • MÓDULO I. CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS
    • Capitulo B. Ubicación laboral
    • CapituloC. Ambiente laboral
    • Capitulo D. Administración de recursos fisicos
    • Capitulo E. Evaluación y control
  • MÓDULO II. CREDIBILIDAD EN LAS POLITICAS20
    • Capitulo F. Directrices internas a la entidad
    • Capitulo G. Políticas externas
    • Capitulo H. Evaluación y control
  • MÓDULO III. SUFICIENCIA DE RECURSOS Y PREVISIBILIDAD
    • Capitulo I. Planeación
    • Capitulo J. Presupuesto
  • MÓDULO IV. PLAN DE DESARROLLO Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
    • Capitulo K. Planeación del desarrollo
    • Capitulo L. Participación ciudadana

Grupo de variables

variable_group: CapituloC. Ambiente laboral
definition
* Percepción: Esta hace referencia a un conocimiento, a una idea o a la sensación interior que resulta de una impresión de la realidad o del mundo que nos rodea. * El funcionario de libre nombramiento y remoción es aquel que es nominado de forma discrecional y que posee las condiciones idóneas para desempeñar las funciones asignadas, así mismo su retiro debe estar plenamente justificado
variables 89
C01A
La entidad contó con mecanismos para que las relaciones de los servidores se basen en la confianza y el respeto.
C01B
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales.
C01C
La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo
C01D
La entidad hizo difusión de su visión, misión y objetivos estratégicos.
C01E
La entidad contó con instrumentos para evaluar el clima laboral.
C02A
Definieron estándares de rendimiento esperados de acuerdo con las prioridades y estrategias de la entidad
C02B
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones
C02C
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo
C02D
Propiciaron un buen clima laboral para desempeñar las funciones a mi cargo.
C02E
Estimularon estrategias de innovación en la entidad.
C02F
Ejercieron sus responsabilidades como gestores de su equipo de trabajo
C02G
Suministraron recursos o removieron obstáculos para mejorar el rendimiento de los servidores.
C03A
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad
C03B
La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional
C03C
Mis capacidades laborales han sido aprovechadas
C03D
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación
C03E
Recomendaría mí entidad como un buen lugar para trabajar.
C03F
Me sentí orgulloso cuando dije que soy un servidor públic
C03G
Me sentí feliz de trabajar en esta entidad
C04A
Estabilidad laboral
C04B
Posibilidades de obtener experiencia.
C04C
Posibilidades de capacitación
C04D
Prestigio Social
C04E
Horario de trabajo
C04F
Perspectivas de ascenso
C04G
Asignación salarial
C04H
Incentivos y reconocimientos laborales
C04I
Vocación por el servicio público.
C04J
Realización profesional.
C04K
En el sector privado mis posibilidades de empleo son limitadas.
C04L
Posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral.
C05A
Las funciones de los servidores se documentaron formalmente.
C05B
Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de servidores se encuentran formalmente documentados.
C05C
Se promovieron programas de formación y capacitación para todos los servidores.
C05D
Los perfiles de los servidores correspondieron con las funciones asignadas.
C05E
Contaron con mecanismos para reconocer la labor de los servidores.
C05F
Se realizaron jornadas de inducción y/o reinducción a los servidores.
C05G
Recibí información sobre mi desempeño laboral.
C06A
Las retribuciones monetarias fueron adecuadas para atraer, motivar y retener a sus servidores:
C06B
Los mecanismos de retribución estimularon el desarrollo de competencias y el rendimiento de los servidores
C06C
Los procesos de formación y capacitación fortalecieron las capacidades de los servidores para enfrentar problemas:
C07A
Fue de conocimiento público
C07B
Siguió criterios formalmente establecidos
C07C
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales
C07D
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C07E
Se basó en influencias políticas
C07F
Se basó en vínculos regionalistas
C07G
Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores.
C08A
Siguió criterios formalmente establecidos
C08B
Fue de conocimiento público
C08C
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)
C08D
Se basó en influencias políticas
C08E
Se basó en vínculos regionalistas
C08F
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C08G
Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores.
C09A
Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes
C09B
Se caracterizaron por su transparencia
C09C
Se basaron en el mérito de los aspirantes.
C10A
Existen procedimientos para garantizar la idoneidad técnica de los servidores que ingresan en condición de provisionalidad.
C10B
El reclutamiento para la provisión de cargos provisionales es abierto a todos los candidatos que cumplen los requisitos exigidos.
C10C
Existen procedimientos de garantía para evitar prácticas arbitrarias en el proceso de incorporación a la carrera administrativa.
C10D
Existen mecanismos que garanticen la protección de los servidores ante cambios políticos en el gobierno.
C11A
Disfrutó su periodo de vacaciones.
C11B
Fue felicitado por su trabajo
C11C
Accedió a algún programa de bienestar social en su entidad:
C11D
Recibió algún incentivo o estímulo por su trabajo.
C11E
Participó en alguna jornada de inducción o reinducción de su entidad.
C12A
Cambios en la estructura de su entidad, área, dependencia:
C12B
Cambio de su jefe inmediato
C12C
Cambio en sus funciones y/o responsabilidades.
C12D
Cambio del lugar de trabajo.
C12E
Cambio en su equipo de trabajo.
C12F
Cambio en los horarios de trabajo.
C13A
Maltrato laboral
C13B
Persecución laboral.
C13C
Entorpecimiento laboral.
C13D
Inequidad laboral.
C13E
Desprotección laboral
C14A
Edad.
C14B
Raza o color de piel.
C14C
Sexo.
C14D
Orientación sexual
C14E
Nivel educativo
C14F
Tendencia política o ideológica
C14G
Discapacidad física o mental
C14H
Estado civil
C14I
Afectados por el conflicto
C14J
Cargo que ocupa en la entidad.
C15
Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció ALGUNA política de carácter nacional que se implementó en la entidad?
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