Página principal / Catálogo Central de Datos / GOB-MICRODATOS / DANE-DIMPE-EDI-ENTIDAD-2011
GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI- 2011 ( ENTIDAD)

Colombia, 2011
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística -DIMPE-
Creado el March 28, 2019 Última modificación March 28, 2019 Visitas a la página 136.810 Descargar 1.897 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
Grupo de variables

Grupo de variables

variable_group: MÓDULO I. CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS
variables 109
C5a
Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto
C5b
Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos
C5c
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales.
C5d
La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo.
C6a
Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas
C6b
Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas
C6c
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones
C6d
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo
C7a
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad
C7b
Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo
C7c
La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento personal
C7d
Mis capacidades laborales han sido aprovechadas
C7e
La carga laboral que tuve fue proporcional a las resonsabilidades a mi cargo
C7f
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación
C7g
El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía
C8a
Estabilidad laboral
C8b
Posibilidades de acumular experiencia
C8c
Posibilidades de capacitación
C8d
Prestigio Social
C8e
Horarios de trabajo
C8f
Posibilidades de ascenso
C8g
Asignación salarial
C8h
Incentivos y reconocimientos laborales
C9a
Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente
C9b
Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente
C9d
Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios
C9c
Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados
C10a
El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas
C10b
Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas
C10c
La cantidad de contratistas para el apoyo del personal de planta, fue excesivo
C11a
Fue de conocimiento público
C11b
Siguió criterios formalmente establecidos
C11c
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales
C11d
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C11e
Se basó en influencias políticas
C11f
Se basó en vínculos regionalistas
C11g
Se basó en pagos extraoficiales
C11h
Se basó en intercambio de favores
C12a
Siguió criterios formalmente establecidos
C12b
Fue de conocimiento público
C12c
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)
C12d
Se basó en influencias políticas
C12e
Se basó en vínculos regionalistas
C12f
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C12g
Se basó en pagos extraoficiales
C12h
Se basó en intercambio de favores
C13a
Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes
C13b
Condujeron a la profesionalización de la función pública
C13c
Se caracterizaron por su transparencia.
D14a
El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas
D14b
Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas
D14c
Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas.
D15a
Fue de conocimiento público
D15b
Se basó en el mérito de las propuestas
D15c
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
D15d
Se basó en influencias políticas
D15e
Se basó en vínculos regionalistas
D15f
Se basó en pagos extraoficiales
D15g
Se basó en intercambio de favores
D15h
Incluyó requisitos que no eran necesarios.
D16
Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad?
D17a
Siguió el cronograma establecido
D17b
Siguió los lineamientos de los organismos de control
D17c
Promovió la postulación de diferentes propuestas
D17d
Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas
D17e
Cumplió con los requisitos legales
D18a
Fue publicada en diversos medios
D18b
Fue clara y completa
E19a
Respetar y seguir las normas
D18c
Fue oportuna
E19b
Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría)
E19c
Facilitar el control social de la ciudadanía
E19d
Velar por el correcto uso de los recursos públicos
E21a
Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Planeación o Recursos Humanos
E21b
Se ejecutó conforme a las normas establecidas
E21c
Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores
E21d
Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad
E21e
Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales
E22a
Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva.
E22b
Está seguro que se tomarán medidas correctivas
E22c
Confía que no se tomarán represalias en su contra
E22d
Es su deber como funcionario
E23a
Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos.
E23b
Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI.
E23c
Fortalecimiento de control interno
E23d
Simplificación de trámites.
E23e
Promoción de veedurías ciudadanas.
E23f
Restricciones a la contratación en cumplimiento de la Ley de garantías electorales
E23g
Publicidad y acceso a la información a los ciudadanos sobre la gestión y el manejo de los recursos
E23h
Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia.
E24a
La autoridad máxima de la entidad?
E24b
Los demás directivos?
E24c
El jefe inmediato?
E24d
El jefe de Control Interno ?
E24e
El jefe de recursos humanos?
E24f
Algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría)?
E24g
La Fiscalía General de la Nación?
E24h
Los medios de comunicación?
E25a
La autoridad máxima de la entidad?
E25b
Los demás directivos y asesores?
E25c
Los jefes inmediatos?
E25d
El personal de planta?'
E25e
Los contratistas?
E26a
Bajos salarios
E26b
Falta de control administrativo
E26c
Falta de sanción
E26d
Vacíos o falta de claridad en la legislación /regulación.
E26e
Ausencia de valores éticos.
E26f
Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad