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GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI- 2011 ( ENTIDAD)

Colombia, 2011
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística -DIMPE-
Creado el March 28, 2019 Última modificación March 28, 2019 Visitas a la página 152.827 Descargar 2.407 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
  • Descripción de la operación estadística
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  • Obtener Microdatos
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  • EDI_Entidad_2011
Grupo de variables
  • MÓDULO I. CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS
    • Capitulo B. Ubicación laboral
    • CapituloC. Ambiente laboral
    • Capitulo D. Administración de recursos fisicos
    • Capitulo E. Evaluación y control
  • MÓDULO II. CREDIBILIDAD EN LAS POLITICAS20
    • Capitulo F. Directrices internas a la entidad
    • Capitulo G. Políticas externas
    • Capitulo H. Evaluación y control
  • MÓDULO III. SUFICIENCIA DE RECURSOS Y PREVISIBILIDAD
    • Capitulo I. Planeación
    • Capitulo J. Presupuesto
    • Capitulo K. Evaluación y control

Grupo de variables

variable_group: CapituloC. Ambiente laboral
definition
* Percepción: Esta hace referencia a un conocimiento, a una idea o a la sensación interior que resulta de una impresión de la realidad o del mundo que nos rodea. * El funcionario de libre nombramiento y remoción es aquel que es nominado de forma discrecional y que posee las condiciones idóneas para desempeñar las funciones asignadas, así mismo su retiro debe estar plenamente justificado
variables 49
C5a
Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto
C5b
Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos
C5c
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales.
C5d
La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo.
C6a
Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas
C6b
Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas
C6c
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones
C6d
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo
C7a
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad
C7b
Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo
C7c
La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento personal
C7d
Mis capacidades laborales han sido aprovechadas
C7e
La carga laboral que tuve fue proporcional a las resonsabilidades a mi cargo
C7f
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación
C7g
El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía
C8a
Estabilidad laboral
C8b
Posibilidades de acumular experiencia
C8c
Posibilidades de capacitación
C8d
Prestigio Social
C8e
Horarios de trabajo
C8f
Posibilidades de ascenso
C8g
Asignación salarial
C8h
Incentivos y reconocimientos laborales
C9a
Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente
C9b
Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente
C9d
Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios
C9c
Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados
C10a
El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas
C10b
Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas
C10c
La cantidad de contratistas para el apoyo del personal de planta, fue excesivo
C11a
Fue de conocimiento público
C11b
Siguió criterios formalmente establecidos
C11c
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales
C11d
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C11e
Se basó en influencias políticas
C11f
Se basó en vínculos regionalistas
C11g
Se basó en pagos extraoficiales
C11h
Se basó en intercambio de favores
C12a
Siguió criterios formalmente establecidos
C12b
Fue de conocimiento público
C12c
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)
C12d
Se basó en influencias políticas
C12e
Se basó en vínculos regionalistas
C12f
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C12g
Se basó en pagos extraoficiales
C12h
Se basó en intercambio de favores
C13a
Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes
C13b
Condujeron a la profesionalización de la función pública
C13c
Se caracterizaron por su transparencia.
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