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GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI - 2012 ( ENTIDAD)

Colombia, 2012
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el March 29, 2019 Última modificación March 29, 2019 Visitas a la página 149.530 Descargar 2.084 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
Grupo de variables

archivo de datos: EDI_Entidad_2012

Esta base de datos permite profundizar aspectos relacionados con el ambiente y el desempeño institucional de las entidades publicas del orden nacional, a través de las percepciones de sus funcionarios.

Casos: 0
variables: 202

variables

CODENT
Entidad
B4
Sexo
C5a
Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto
C5b
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales.
C5c
La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo
C6a
Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas
C6b
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones
C6c
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo
C7a
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad
C7b
La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento personal
C7c
Mis capacidades laborales han sido aprovechadas
C7d
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación
C7e
El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía
C8a
Estabilidad laboral
C8b
Posibilidades de acumular experiencia
C8c
Posibilidades de capacitación
C8d
Prestigio Social
C8e
Horarios de trabajo
C8f
Perspectivas de ascenso
C8g
Asignación salarial
C8h
Incentivos y reconocimientos laborales
C9a
Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente
C9b
Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados
C9c
Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios
C9d
El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas
C9e
Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas
C10a
Fue de conocimiento público
C10b
Siguió criterios formalmente establecidos
C10c
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales
C10d
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C10e
Se basó en influencias políticas
C10f
Se basó en vínculos regionalistas
C10g
Se basó en pagos extraoficiales
C10h
Se basó en intercambio de favores
C11a
Fue de conocimiento público
C11b
Siguió criterios formalmente establecidos
C11c
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)
C11d
Se basó en influencias políticas
C11e
Se basó en vínculos regionalistas
C11f
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C11g
Se basó en pagos extraoficiales
C11h
Se basó en intercambio de favores
C12a
Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes
C12b
Se caracterizaron por su transparencia
D13a
El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas
D13b
Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas
D13c
Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas
D14a
Fue de conocimiento público
D14b
Se basó en el mérito de las propuestas
D14c
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
D14d
Se basó en influencias políticas
D14e
Se basó en vínculos regionalistas
D14f
Se basó en pagos extraoficiales
D14g
Se basó en intercambio de favores
D14h
Incluyó requisitos que no eran necesarios.
D15
Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad?
D16a
Siguió el cronograma establecido
D16b
Promovió la postulación de diferentes propuestas
D16c
Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas
D16d
Cumplió con los requisitos legales
D17a
Fue publicada en diversos medios
D17b
Fue clara y completa
D17c
Fue oportuna
E18a
Respetar y seguir las normas
E18b
Facilitar el control social de la ciudadanía
E18c
Velar por el correcto uso de los recursos públicos
E19
¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios?
E20a
Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Planeación o Recursos Humanos
E20b
Se ejecutó conforme a las normas establecidas
E20c
Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores
E20d
Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad
E21a
Confía en que se mantiene la denuncia bajo reserva.
E21b
Está seguro que se tomarán medidas correctivas
E21c
Confía en que no se tomarán represalias en su contra
E21d
Es su deber como funcionario
E22a
Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos.
E22b
Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI
E22c
Fortalecimiento de control interno
E22d
Simplificación de trámites
E22e
Promoción de veedurías ciudadanas
E22f
Proceso de rendición de cuentas al ciudadano
E22g
Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia
E23a
La autoridad máxima de la entidad?
E23b
Los demás directivos?
E23c
El jefe inmediato?
E23d
El jefe de Control Interno ?
E23e
El jefe de recursos humanos?
E23f
La Procuraduría General de la Nación?
E23g
La Contraloría General de la República?
E23h
La Fiscalía General de la Nación?
E23i
Los medios de comunicación?
E24a
Bajos salarios
E24b
Falta de control administrativo
E24c
Falta de sanción
E24d
Vacíos o falta de claridad en la legislación /regulación
E24e
Ausencia de valores éticos
E24f
Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad
F25a
Fueron comunicadas oportunamente
F25b
Fueron fáciles de interpretar
F25c
Fueron consistentes entre sí
F25d
Fueron fáciles de implementar
F25e
Condujeron al cumplimiento de la misión institucional
F25f
Favorecieron intereses políticos
F25g
Favorecieron intereses familiares o personales
G26
Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció ALGUNA política de carácter nacional que se implementó en la entidad?
G27a
Fue comunicada oportunamente
G27b
Fue fácil de interpretar
G27c
Fue fácil de implementar
G27d
Fue consistente con su misión institucional
G27e
Favoreció intereses de tipo político
G27f
Favoreció intereses de tipo familiar o personal
G27g
Restringió la autonomía de la entidad
G28a
Simplificación de trámites
G28b
Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos
G28c
Implementación de normas de certificación de calidad
G28d
Promoción de veedurías ciudadanas
G28e
Realización de acciones para la rendición de cuentas al ciudadano
G28f
Gobierno en línea
G28g
Fortalecimiento del sistema de control interno
H29a
Mantuvo informada a la ciudadanía sobre la gestión de la entidad
H29b
Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su gestión
H29c
Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía
H29d
Atendió oportunamente las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos
H29e
Promovió espacios de retroalimentación con los ciudadanos
H30
¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en algún escenario de rendición de cuentas realizado por su entidad?
H31a
Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía
H31b
Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos
H31c
Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad
H31d
Permitió la participación de organizaciones sociales en la evaluación de la gestión institucional
H31e
Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía
H32a
Metas y resultados del plan de acción institucional
H32b
Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional
H32c
Información sobre el personal de planta y contratistas de la entidad
H32d
Dificultades y problemas presentados
H32e
Acciones para garantizar la participación ciudadana
H32f
Quejas y peticiones frecuentes de los ciudadanos
H32g
Programación de acciones y metas para la siguiente vigencia
H33a
Reuniones, foros, mesas temáticas con ciudadanos
H33b
Publicaciones o informes de gestión
H33c
Audiencias públicas
H33d
Capacitaciones a ciudadanos para la rendición de cuentas
H33e
Interacción en línea redes sociales, chats, foros virtuales, chats, etc.
H34a
Grupos económicos
H34b
Congresistas
H34c
Sindicatos
H34d
Altos funcionarios del Gobierno
H34e
Empresarios
H34f
Contratistas
H34g
Gremios
H34h
Grupos al margen de la ley
H34i
Organismos Internacionales
H34j
Compañías multinacionales
H35a
Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales
H35b
Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas
H35c
La gestión y los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad
H35d
La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos
H36a
Los resultados de las políticas públicas
H36b
Los resultados de la administración de recursos
H36c
La satisfacción de los ciudadanos
H36d
El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización
H36e
La calidad de los servicios que los funcionarios prestan a los ciudadanos
H36f
Las observaciones o sugerencias de veedurías ciudadanas u otras organizaciones sociales
H37a
Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios
H37b
Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios
H37c
Adulteración o "maquillaje" de informes
H37d
Uso indebido de bienes o activos
H37e
Favoritismo en la contratación de proveedores
H37f
Se ocultó información pública
H37g
Situaciones de acoso o persecución laboral
H37h
Se obstaculizaron los procesos de rendición de cuentas
I38a
La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades
I38b
La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros)
I38c
Su dependencia participó en la planeación de los proyectos de la entidad
I38d
Se hizo seguimiento a la ejecución de las actividades de la entidad
I38e
Se evaluaron las metas definidas de la entidad
I38f
La entidad contó con una estrategia de rendición de cuentas a los ciudadanos
I39a
Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales
I39b
Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales
I39c
Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional
I39d
Fueron socializados a los funcionario
J40a
El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas
J40b
Los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta fueron realizados oportunamente
J40c
El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados
J41a
Vínculos personales, familiares o de amistad?
J41b
Vínculos o presiones políticas?
J41c
Pagos extraoficiales?
J41d
Intercambio de favores?
J41e
Vínculos regionales?
J41f
Presiones de grupos al margen de la ley?
J42
Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto?
J43a
Fue clara y completa
J43b
Fue oportuna
J43c
Existen soportes para confirmarla
J44a
En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico
J44b
Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad
J44c
Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros
J45a
La solicitud de pagos a la Tesorería de la entidad es atendida con oportunidad
J45b
Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería
J45c
Las cifras financieras y presupuestales son confiables
CODSECTOR
Código sector institucional
CODGRUPO
Código grupo funcional
FEXPFINAL
Factor de expansión final corregido con el factor de cobertura
total: 202