Página principal / Catálogo Central de Datos / GOB-MICRODATOS / DANE-DIMPE-EDI-ENTIDAD-2012
GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI - 2012 ( ENTIDAD)

Colombia, 2012
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el March 29, 2019 Última modificación March 29, 2019 Visitas a la página 149.490 Descargar 2.084 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
  • Descripción de la operación estadística
  • Materiales Relacionados
  • Diccionario de Datos
  • Obtener Microdatos
  • Archivos de Datos
  • EDI_Entidad_2012
Grupo de variables
  • MÓDULO I. CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS
    • Capitulo B. Ubicación laboral
    • CapituloC. Ambiente laboral
    • Capitulo D. Administración de recursos fisicos
    • Capitulo E. Evaluación y control
  • MÓDULO II. CREDIBILIDAD EN LAS POLITICAS20
    • Capitulo F. Directrices internas a la entidad
    • Capitulo G. Políticas externas
    • Capitulo H. Evaluación y control
  • MÓDULO III. SUFICIENCIA DE RECURSOS Y PREVISIBILIDAD
    • Capitulo I. Planeación
    • Capitulo J. Presupuesto

Grupo de variables

variable_group: CapituloC. Ambiente laboral
definition
* Percepción: Esta hace referencia a un conocimiento, a una idea o a la sensación interior que resulta de una impresión de la realidad o del mundo que nos rodea. * El funcionario de libre nombramiento y remoción es aquel que es nominado de forma discrecional y que posee las condiciones idóneas para desempeñar las funciones asignadas, así mismo su retiro debe estar plenamente justificado
variables 42
C5a
Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto
C5b
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales.
C5c
La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo
C6a
Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas
C6b
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones
C6c
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo
C7a
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad
C7b
La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento personal
C7c
Mis capacidades laborales han sido aprovechadas
C7d
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación
C7e
El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía
C8a
Estabilidad laboral
C8b
Posibilidades de acumular experiencia
C8c
Posibilidades de capacitación
C8d
Prestigio Social
C8e
Horarios de trabajo
C8f
Perspectivas de ascenso
C8g
Asignación salarial
C8h
Incentivos y reconocimientos laborales
C9a
Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente
C9b
Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados
C9c
Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios
C9d
El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas
C9e
Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas
C10a
Fue de conocimiento público
C10b
Siguió criterios formalmente establecidos
C10c
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales
C10d
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C10e
Se basó en influencias políticas
C10f
Se basó en vínculos regionalistas
C10g
Se basó en pagos extraoficiales
C10h
Se basó en intercambio de favores
C11a
Fue de conocimiento público
C11b
Siguió criterios formalmente establecidos
C11c
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)
C11d
Se basó en influencias políticas
C11e
Se basó en vínculos regionalistas
C11f
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C11g
Se basó en pagos extraoficiales
C11h
Se basó en intercambio de favores
C12a
Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes
C12b
Se caracterizaron por su transparencia
CALL CENTER

Conmutador: (+57 601) 597 8300 ó (+57 601) 597 8398 /
Línea gratuita de atención:
01 8000 912002

HORARIO DE ATENCIÓN

Lunes a viernes 8:00 a 17:00

DIRECCIÓN

Carrera 59 No. 26-70 Interior I - CAN / Bogotá D.C. - Colombia