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Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI - 2019 (SECTOR)

Colombia, 2019
Información regional.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el February 28, 2020 Última modificación February 28, 2020 Visitas a la página 45.193 Descargar 2.399 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
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Durante los últimos doce meses, ¿usted se ha sentido acosado/a laboralmente en su entidad? (C17)

archivo de datos: EDI_Sector

Información general

Válido: 0
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Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
Durante los últimos doce meses, ¿usted se ha sentido acosado/a laboralmente en su entidad?

1 Sí
2 No
9 Prefiere no contestar.
Categorías
Valor Categoría
1 Si
2 No
9 Prefiere no contestar.
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
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La pregunta busca conocer si en algún momento de los últimos doce meses el servidor(a) se ha sentido acosado laboralmente en su entidad por cualquier razón. Según lo la Ley 1010 de 2006 el acoso laboral se define como "toda conducta persisten y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o no inmediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo."
Algunas de las modalidades de acoso laboral son las siguientes:
Maltrato laboral: todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado(a) o trabajador(a).

Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado(a) o trabajador(a).

Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador(a) o empleado(a).

Inequidad laboral: asignación de funciones a menosprecio del trabajador(a).

Desprotección laboral: toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador(a) mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador(a).
Texto previo a la pregunta
Durante los últimos doce meses, ¿usted se ha sentido discriminado/a en su entidad?

1 Sí
2 No
9 Prefiere no contestar.
Texto posterior a la pregunta
Pensando en su futuro laboral, ¿cuál de las siguientes frases refleja más su pensamiento sobre la entidad? (Opción de respuesta única)

1 Quisiera dejar esta entidad lo más pronto posible.
2 Quisiera dejar esta entidad en los próximos doce meses.
3 Quisiera permanecer en esta entidad al menos los próximos tres años.
4 Quisiera continuar el resto de mi carrera laboral en esta entidad.
99 Prefiero no contestar

Descripción

Universo
Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos autónomos; entes universitarios autónomos, de organización electoral y corporaciones autónomas regionales colombianas. (Vinculados por libre nombramiento y remoción, carrera administrativa y provisionalidad)

others

Seguridad
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.