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Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI - 2019 (SECTOR)

Colombia, 2019
Información regional.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el February 28, 2020 Última modificación February 28, 2020 Visitas a la página 38.229 Descargar 1.816 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON

archivo de datos: EDI_Sector

Esta base de datos permite profundizar aspectos relacionados con el ambiente y el desempeño institucional de las entidades publicas del orden nacional, a través de las percepciones de sus servidores. Con el objetivo de facilitar la replicabilidad en el procesamiento de los resultados, la base de datos incluye la variable FEXPFINAL "Factor de expansión final corregido con el factor de cobertura". Esta contiene el factor de expansión final utilizado para el cálculo de cada una de las variables publicadas por el DANE como parte de los resultados de la encuesta.

cases: 0
variables: 220

variables

CODGRUPO
Código grupo funcional
CODSECTOR
Código sector institucional
B02
Cargo que desempeña dentro de la entidad
B03
Tiempo de servicio en la entidad
B04
Sexo
B05
Nivel educativo más alto alcanzado
B06
¿Cuántos años cumplidos tiene?
C01A
Hizo difusión de su visión, misión y objetivos estratégicos.
C01B
Promovió el trabajo en equipo y el compañerismo.
C01C
Promovió programas de formación y capacitación para todos los servidores/as.
C01D
Contó con mecanismos para reconocer la labor de sus servidores/as
C01E
Promovió la equidad entre hombres y mujeres.
C01F
Promovió valores éticos en el servicio público.
C01G
Contó con canales de comunicación formales para informar internamente sobre sus estrategias y novedades.
C02A
Tienen una visión clara sobre el futuro de la entidad.
C02B
Implementaron acciones para mejorar el clima laboral en la entidad.
C02C
Promovieron estrategias de innovación en la entidad:
C02D
Tengo confianza en las decisiones que toman
C03A
Asignó las cargas de trabajo de forma equitativa
C03B
Tuvo en cuenta mis aportes en la toma de decisiones.
C03C
Me motivó para realizar mejor mi trabajo.
C03D
Reconoció cuando hice bien mi trabajo.
C03E
Me mantuvo informado sobre mi desempeño laboral.
C03F
Tengo confianza en las decisiones que toma.
C03G
Lideró dando un buen ejemplo.
C03H
Se interesó en mi bienestar personal.
C04A
Comprendí claramente la misión y los objetivos de mi entidad.
C04B
Comprendí claramente cómo mi trabajo contribuye a la misión y los objetivos de mi entidad.
C05A
Correspondieron con las funciones de mi cargo.
C05B
Contribuyeron a mi crecimiento profesional.
C05C
Estimularon mi capacidad de innovación.
C05D
Me sentí conforme con la carga laboral asignada.
C05E
Tuve las competencias necesarias para cumplir con mi trabajo efectivamente.
C05F
Recibí la capacitación necesaria para hacer mi trabajo efectivamente.
C06A
Estoy satisfecho con mi trabajo.
C06B
Estoy orgulloso del trabajo que hago.
C06C
Cuando me levanto en la mañana, me gusta ir a trabajar.
C06D
Me siento feliz de trabajar en esta entidad.
C06E
Estoy dispuesto extender mi jornada para terminar un trabajo pendiente.
C06F
Realizo tareas adicionales a mi trabajo, aunque no me las exijan.
C06G
Doy mi mejor esfuerzo para cumplir con mi trabajo, sin importar las dificultades que existen.
C07A
Recomendaría esta entidad como un buen lugar para trabajar.
C07B
Tengo un fuerte sentido de pertenencia con mi entidad.
C07C
Me siento orgulloso/a de ser servidor/a público/a.
C08
¿Cuál es la principal razón por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opción de respuesta única)
C09A
Mi remuneración es suficiente para mantener mi hogar.
C09B
Estoy satisfecho/a con mi remuneración.
C09C
Mi remuneración aumenta si logro un buen desempeño laboral.
C09D
Mi remuneración aumenta en la medida que tengo más años de experiencia.
C09E
Mi remuneración es equivalente a la de colegas desempeñando una labor similar.
C09F
Me sería fácil conseguir un trabajo en el sector privado que pague mejor que mi empleo actual.
C10A
Sería difícil que me desvinculen del sector público.
C10B
Si no tengo un buen desempeño laboral, podría perder mi empleo.
C10C
Los cambios de gobierno afectan mi estabilidad laboral.
C11A
La formación académica.
C11B
La experiencia profesional previa.
C11C
Las competencias laborales.
C11D
Ayuda de familiares, amigos u otros contactos personales dentro del sector público.
C11E
Ayuda de un político o de alguien con vínculos políticos.
C12A
Años de experiencia en el sector público.
C12B
Desempeño laboral en su cargo actual.
C12C
Su formación académica.
C12D
Ayuda de familiares, amigos u otros contactos personales dentro del sector público.
C12E
Ayuda de un político o de alguien con vínculos políticos.
C13A
Accedió a algún programa de bienestar social en su entidad.
C13B
Recibió algún incentivo o estimulo por su trabajo.
C13C
Participó en alguna jornada de inducción o reinducción de su entidad
C13D
Se benefició de horarios flexibles en su jornada laboral.
C13E
Realizó alguna forma de teletrabajo en su entidad.
C14A
Cambios en la estructura de su entidad, área, dependencia.
C14B
Cambio de su jefe/a inmediato.
C14C
Cambio en sus funciones y/o responsabilidades.
C14D
Cambio del lugar de trabajo.
C14E
Cambio en su equipo de trabajo.
C14F
Cambio en los horarios de trabajo.
C15A
Edad.
C15B
Raza o color de piel.
C15C
Sexo.
C15D
Orientación sexual
C15E
Nivel educativo
C15F
Tendencia política o ideológica
C15G
Discapacidad física o mental
C15H
Estado civil
C15I
Afectados por el conflicto
C15J
Cargo que ocupa en la entidad.
C15K
Responsabilidades familiares.
C16
Durante los últimos doce meses, ¿usted se ha sentido discriminado/a en su entidad?
C17
Durante los últimos doce meses, ¿usted se ha sentido acosado/a laboralmente en su entidad?
C18
Pensando en su futuro laboral, ¿cuál de las siguientes frases refleja más su pensamiento sobre la entidad? (Opción de respuesta única)
D01A
Conté con la información necesaria para desempeñar mi trabajo.
D01B
El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas
D01C
Las tecnologías de información y comunicación de su entidad fueron adecuadas para las tareas encomendadas.
D01D
Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas
D01E
Las instalaciones cuentan con facilidades para personas en situación de discapacidad, mujeres gestantes y/o adultos mayores.
D01F
Se realizaron oportunamente las actividades de mantenimiento que fueron necesarias.
D02A
Un computador de escritorio.
D02B
Un computador portátil.
D02C
Una tableta.
D02D
Un teléfono inteligente.
D03
¿Qué nivel de uso del computador es necesario para realizar su trabajo actual? (Opción de respuesta única)
D04
¿Cree usted que su entidad fomenta las habilidades computacionales que necesita para realizar su trabajo actual?
D05
¿Cree usted tener las habilidades computacionales que necesita para realizar su trabajo actual?
D06
Para el cumplimiento de sus funciones, seleccione una de las siguientes habilidades en las cuales considera que necesitaría capacitación: (Opción de respuesta única)
D07
¿Qué tan relevante es actualmente el uso y análisis de datos para su entidad? (Opción de respuesta única)
D08A
Obtención y almacenamiento de datos.
D08B
Análisis de datos para obtener información.
D08C
Búsqueda de oportunidades para acceder a nuevas fuentes de datos.
D08D
Facilitar el flujo de datos al interior de la entidad.
D08E
Generación de políticas de transparencia y manejo de datos de los ciudadanos.
D08F
Garantizar la seguridad de sus datos.
D09
¿Qué cree que debería hacer su entidad para aprovechar mejor los datos que posee? (Opción de respuesta única)
D10A
El avance de las TIC en mi entidad puede cambiar sustancialmente mi trabajo.
D10B
El avance de las TIC puede eliminar empleos en mi entidad.
D10C
El avance de las TIC en mi entidad puede eliminar mi puesto de trabajo.
D11
En su entidad... ¿Existe una iniciativa para promover la transformación digital?
D12
Durante los últimos doce meses, ¿usted participó en la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad?
D13A
Fue publicada en diversos medios
D13B
Fue clara y completa
D13C
Fue oportuna
D13D
Fue publicada en el Sistema Electrónico para la Contratación Pública (SECOP I o II).
E01
¿Su entidad cuenta con algún sistema para evaluar el desempeño de sus servidores/as?
E02A
Conté con orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de talento humano.
E02B
Me motivó para mejorar mi desempeño laboral.
E02C
Se realizó conforme a criterios claros.
E02D
Fue tenida en cuenta para acceder a programas de capacitación y estímulos.
E03
Durante los últimos doce meses, ¿Cuál de las siguientes estrategias fue la más efectiva para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: (Opción de respuesta única)
E04
Si tuviera que denunciar un acto de corrupción que ocurriera en su entidad, ¿a qué instancia acudiría primero? (Opción de respuesta única)
E05
Si en su entidad se presentara un caso de corrupción y usted decidiera NO denunciarlo, ¿Cuál sería la principal razón por la que NO lo denunciaría? Si en su entidad se presentara un caso de corrupción y usted decidiera NO denunciarlo, ¿Cuál sería la prin
E06
¿En caso de tener que reportar un caso de corrupción, solicitaría medidas de protección como denunciante?
E07
De los siguientes factores ¿cuál es el que más puede influir para que se presenten prácticas irregulares en la administración pública? (Opción de respuesta única)
E08A
Gremios y/o grupos económicos.
E08B
Congresistas
E08C
Sindicatos
E08D
Altos funcionarios/as del gobierno nacional
E08E
Empresarios y/o contratistas.
E08F
Grupos al margen de la ley
E08G
Organismos Internacionales
E08H
Compañías multinacionales
E09A
Solicitar o recibir dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios.
E09B
Se negó el acceso a la información pública.
E09C
Uso indebido de bienes o activos públicos.
E09D
Favoritismo en la contratación de proveedores
F01A
Fueron comunicadas oportunamente
F01B
Fueron fáciles de interpretar
F01C
Fueron consistentes entre sí
F01D
Fueron fáciles de implementar
F01E
Facilitaron el cumplimiento de la misión institucional
F02A
¿Recibió información sobre la política de administración de riesgos de su entidad?
F02B
¿Recibió información sobre los riesgos asociados a su proceso?
F02C
¿Recibió información sobre los controles para mitigar los riesgos de su proceso?
F02D
¿Conoció los indicadores asociados a su proceso?
F02E
¿La entidad hizo seguimiento a los controles establecidos para sus procesos?
F02F
¿Los procesos y procedimientos asociados a sus funciones son claros, sencillos y ágiles?
F03A
¿Recibió información sobre el código de integridad en el servicio público?
F03B
¿La entidad promovió la integridad en las y los servidores públicos y el manejo de dilemas éticos?
F03C
¿Recibió información sobre la Ley de Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública Nacional?
G01A
Racionalización de trámites
G01B
Selección de servidores/as públicos por sistema de méritos.
G01C
Realización de acciones para la rendición de cuentas al ciudadano
G01D
Gobierno digital.
G01E
Modelo Estándar de Control Interno (MECI)
G01F
Política de Servicio al Ciudadano.
G01G
Programa de gestión documental y archivo.
G01H
Modelo Integrado de Planeación y Gestión -MIPG.
G02
De los siguientes canales de atención, ¿cuál considera que es el preferido por la ciudadanía para realizar trámites o solicitar servicios en su entidad? (Opción de respuesta única)
H01A
Se entregó información a la ciudadanía con la suficiente anticipación.
H01B
Se atendieron oportunamente los requerimientos de información, quejas, denuncias y reclamos realizados por la ciudadanía.
H01C
Se promovieron espacios de diálogo con la ciudadanía.
H01D
Se publicó información respecto a sus servicios, procedimientos y funcionamiento.
H01E
Usted fue tenido en cuenta para planear la información que se reportó en la audiencia pública o los espacios de diálogo con la ciudadanía.
H02
¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna acción de rendición de cuentas realizada por su entidad? (como por ejemplo, audiencias públicas, reuniones presenciales o virtuales con ciudadanos, informes de gestión)
H03A
Reuniones, foros, mesas temáticas u otros espacios presenciales con la ciudadanía.
H03B
Publicaciones,boletines con informes de gestión
H03C
Audiencias públicas
H03D
Capacitaciones a servidores/as y ciudadanía para la rendición de cuentas.
H03E
Espacios de diálogo a través de: redes sociales, chats, foros virtuales, blogs, etc.
H04
¿Cuál considera que es el principal beneficio de la Ley de Transparencia y acceso a la información pública? (Opción de respuesta única)
H05A
Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales
H05B
Se hizo seguimiento al avance en el cumplimiento de metas y objetivos.
H05C
La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
H05D
De acuerdo a su objeto misional, se garantizó el ejercicio de los derechos de la ciudadanía.
H06A
El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas.
H06B
El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas.
H06C
La entidad cumplió con las principales metas establecidas.
H06D
Los productos y servicios de la entidad se caracterizaron por su calidad.
H06E
La capacidad de la entidad para cumplir con sus metas ha mejorado.
H06F
La ciudadanía está satisfecha con los servicios y productos de la entidad.
H07A
Los resultados alcanzados en la vigencia anterior.
H07B
La satisfacción de la ciudadanía con la atención recibida.
H07C
El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización
H07D
Resultados de auditorías internas o externas.
H07E
Resultados de auditorías internas o externas.
I01A
La planeación estrategica de la entidad se articuló con el Plan Nacional de Desarrollo.
I01B
La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros)
I01C
Se hizo seguimiento a la ejecución de las actividades de la entidad
I01D
La entidad determinó la diferencia entre lo planeado y lo ejecutado.
I01E
Usted fue tenido en cuenta en el diseño de los planes de acción y programas de su entidad.
I01F
Recibió información sobre el avan­ce de los planes y programas de su entidad
I02A
Fueron socializados a las y los servidores.
I02B
Facilitaron el seguimiento al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la entidad.
I02C
Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales
I02D
Incluyeron acciones para promover la participación ciudadana en el control de la gestión pública institucional.
I03A
Implementó una estrategia de rendición de cuentas a la ciudadanía.
I03B
Explicó a sus servidores/as los alcances y medidas del Plan Anticorrupción y de Atención Ciudadana.
I03C
Implementó una estrategia para racionalizar sus trámites.
I03D
Implementó una estrategia para mejorar la atención a la ciudadanía.
I03E
Socializó el mapa de riegos de corrupción de la entidad.
I03F
Socializó el mapa de riegos de corrupción de la entidad.
J01A
Los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta fueron realizados oportunamente.
J01B
El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados.
J01C
Estuvo disponible la información sobre las metas presupuestales de la entidad.
J01D
Periódicamente recibieron información sobre la ejecución presupuestal y el cumplimiento de metas.
J02
Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto?
J03A
Fue clara y completa
J03B
Fue oportuna
J03C
Existen soportes para confirmarla
J04A
En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico
J04B
Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad
J04C
Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros
FEXPFINAL
Factor de expansión final corregido con el factor de cobertura
total: 220