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Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales.
De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación.
a. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de la labor que desempeña frente a las metas trazadas por la entidad.
b. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de las remuneraciones que obtiene a cambio de su labor.
c. La labor que desempeñe contribuyó a mejorar mi nivel de vida: pregunta sobre la percepción de cambio en las condiciones de vida del funcionario desde una perspectiva socio - económica.
d. Mis capacidades laborales se desaprovecharon: percepción del desaprovechamiento de las capacidades del funcionario para desempeñar las labores asignadas en la entidad.
e. La carga laboral que tuve fue excesiva.
h. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación: percepción acerca de la pro actividad del funcionario con sus labores.
i. El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía: percepción de aporte a cambios sociales y servicios al ciudadano desde el lugar de trabajo.
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Durante 2008:
El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía.
5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR
