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DANE-DIRPEN-EDI-2009
Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional - EDI - 2009
Colombia
,
2009
Información regional
Gobierno
Metadatos - DANE
Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN
Descripción de la operación estadística
Materiales Relacionados
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ESTRUCTURA EDI
2009
Grupo de variables
B. UBICACIÓN LABORAL
MÓDULO I. CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS
C. Ambiente laboral
D. Administración de recursos físicos
E. Evaluación control
MÓDULO II. CREDIBILIDAD POLÍTICA
F. Directrices internas de la entidad
G. Políticas externas
H. Control y evaluación
MÓDULO III. CREDIBILIDAD Y PRESUPUESTO
I. Planeación
J. Presupuesto
H. Evaluación y control
Grupo de variables
variable_group: H. Control y evaluación
variables
42
H30B_mdf
Fue oportuna
H30C_mdf
Se pudo confirmar
H31A_mdf
Emprender esfuerzos para reducirlas
H31B_mdf
Reportar a las autoridades competentes
H31C_mdf
Sancionar a los funcionarios que incurren en ellas
H31D_mdf
Se cuenta con la oficina de control interno disciplinario que es eficaz para contrarrestarlas
H32_mdf
Durante el 2009, ¿usted participó en la realización de alguna audiencia pública?
H33A_mdf
Mejoró la calidad de la información que se entregó
H33B_mdf
Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos
H33C_mdf
Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad
H33D_mdf
Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares
H33E_mdf
Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía
H34A_mdf
Grupos económicos
H34B_mdf
Congresistas
H34C_mdf
Sindicatos
H34D_mdf
Altos funcionarios del gobierno
H34E_mdf
Empresarios / contratistas
H34F_mdf
Gremios empresariales
H34G_mdf
Grupos al margen de la ley
H34H_mdf
Organismos Internacionales
H34I_mdf
Compañías multinacionales
H35A_mdf
Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales
H35B_mdf
Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados
H35C_mdf
El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados
H35D_mdf
Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas
H35E_mdf
Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos
H35F_mdf
Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad
H35G_mdf
Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad
H35H_mdf
Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos
H36A_mdf
En función de los resultados de las políticas públicas
H36B_mdf
En función de los resultados de la entidad
H36C_mdf
En función de la satisfacción de la ciudadanía
H36D_mdf
Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización
H36E_mdf
Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios prestan a los ciudadanos
H37A_mdf
Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites
H37B_mdf
Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites
H37C_mdf
Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios
H37D_mdf
Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos cambio de agilizar servicios
H37E_mdf
Adulteración o "maquillaje" de informes
H37F_mdf
Uso indebido de bienes o activos
H37G_mdf
Favoritismo en la contratación de proveedores
H37H_mdf
Ocultación de información pública
