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En esta pregunta deben quedar incluidas todos aquellos niños, niñas o adolescentes que informen no haber trabajado la semana pasada por hallarse en vacaciones laborales, en incapacidad temporal por enfermedad, licencia, etc., pero que mantienen un vínculo formal con el empleo. Es decir, que tienen la garantía de reintegrarse a su trabajo.
A continuación se describen las principales causas por las que una niña, niño o adolescente puede haber estado ausente de su trabajo la semana de referencia:
Factores estacionales: cuando la actividad se repite en forma rutinaria en ciertas épocas del año. Ejemplo: encuestadores de café o algodón que estarían cesantes de su trabajo cuando no es la estación o época de recolección del producto.
La actividad no lo exige: cuando el niño, niña o adolescente estuvo ausente del trabajo debido a que la actividad no requiere de su presencia durante ciertos períodos del año. Ejemplo: durante la actividad agrícola se encuentran períodos de descanso para dar espera a la época de beneficio o cosecha.
Enfermedad o accidente: cuando se declara que la niña, niño o joven tiene un empleo o negocio, pero no pudo trabajar durante la semana de referencia por estar enfermo o haber sufrido un accidente.
Vacaciones, permiso o licencia: cuando el niño, niña o adolescente estuvo ausente de su trabajo durante la semana de referencia por alguno de estos motivos.
Reparación de equipo: cuando la niña, niño o joven no trabajó por reparación de la maquinaria, equipo o vehículo.
Suspensión: cuando la niña, niño o joven se encuentra ausente de su trabajo por esta situación, pero volverá a trabajar en una fecha definida.
Huelga: cuando no asistió a su trabajo por esta causa.
Flujo: Si el encuestado contesta afirmativamente esta pregunta, pase a pregunta E7; en caso contrario, continúe.
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E4. ¿… trabajó o colaboró la semana pasada en un negocio familiar por UNA HORA O MÁS sin que le pagaran?
1 Sí
2 No
