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En esta pregunta deben quedar incluidas todos aquellos niños, niñas o adolescentes que informen no haber trabajado la semana pasada por hallarse en vacaciones laborales, en incapacidad temporal, por enfermedad, licencia, etc., pero que mantienen un vínculo formal con el empleo. Es decir que tienen la garantía de reintegrarse a su trabajo.
A continuación se describen las principales causas por las que una niña, niño o joven puede haber estado ausente de su trabajo la semana de referencia:
Factores estacionales: cuando la actividad se repite en forma rutinaria en ciertas épocas del año. Ejemplo: encuestadores de café o algodón que estarían cesantes de su trabajo, cuando no es la estación o época de recolección del producto.
La actividad no lo exige: cuando el niño, niña o adolescente estuvo ausente del trabajo debido a que la actividad no requiere de su presencia durante ciertos períodos del año. Ejemplo: durante la actividad agrícola se encuentran períodos de descanso para dar espera a la época de beneficio o cosecha.
Enfermedad o accidente: cuando el niño, niña o adolescente que declare tener un empleo o negocio, pero que no pudo trabajar durante la semana de referencia por estar enfermo o haber sufrido un accidente.
Vacaciones, permiso o licencia: cuando el niño, niña o adolescente estuvo ausente de su trabajo durante la semana de referencia por alguno de estos motivos.
Reparación de equipo: cuando el niño, niña o adolescente no trabajó por reparación de la maquinaria, equipo o vehículo.
Suspensión: cuando el niño, niña o adolescente se encuentra ausente de su trabajo por esta situación, pero manifiesta que volverá a trabajar en una fecha definida.
Huelga: Cuando no asistió a su trabajo por esta causa.
Si el niño, niña o adolescente contesta afirmativamente esta pregunta, pase a pregunta D8, en caso contrario continúe.
D.8. ¿A qué actividad se dedica principalmente la empresa o establecimiento en el que trabaja?
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D.4.¿Trabajó o colaboró la semana pasada en un negocio familiar o ayudando a un familiar en su trabajo por UNA HORA O MÁS sin que le pagaran?
1. Sí
2. No
