Página principal / Catálogo Central de Datos / GOB-MICRODATOS / DANE-DIMPE-EDI-SECTOR-2011
GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI- 2011 ( SECTOR)

Colombia, 2011
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística -DIMPE-
Creado el March 29, 2019 Última modificación March 29, 2019 Visitas a la página 130.955 Descargar 2.239 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
Grupo de variables

archivo de datos: EDI_Sector_2011

Esta base de datos permite profundizar aspectos relacionados con el ambiente y el desempeño institucional de las entidades publicas del orden nacional, a través de las percepciones de sus funcionarios.

cases: 18893
variables: 225

variables

CODSECTOR
Código sector institucional
CODGRUPO
Código grupo funcional
B2
Cargo que desempeña dentro de la entidad
B3
Tiempo de servicio en la entidad
B4
Sexo
C5a
Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto
C5b
Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos
C5c
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales.
C5d
La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo.
C6a
Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas
C6b
Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas
C6c
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones
C6d
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo
C7a
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad
C7b
Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo
C7c
La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento personal
C7d
Mis capacidades laborales han sido aprovechadas
C7e
La carga laboral que tuve fue proporcional a las resonsabilidades a mi cargo
C7f
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación
C7g
El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía
C8a
Estabilidad laboral
C8b
Posibilidades de acumular experiencia
C8c
Posibilidades de capacitación
C8d
Prestigio Social
C8e
Horarios de trabajo
C8f
Posibilidades de ascenso
C8g
Asignación salarial
C8h
Incentivos y reconocimientos laborales
C9a
Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente
C9b
Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente
C9c
Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados
C9d
Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios
C10a
El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas
C10b
Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas
C10c
La cantidad de contratistas para el apoyo del personal de planta, fue excesivo
C11a
Fue de conocimiento público
C11b
Siguió criterios formalmente establecidos
C11c
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales
C11d
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C11e
Se basó en influencias políticas
C11f
Se basó en vínculos regionalistas
C11g
Se basó en pagos extraoficiales
C11h
Se basó en intercambio de favores
C12a
Siguió criterios formalmente establecidos
C12b
Fue de conocimiento público
C12c
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)
C12d
Se basó en influencias políticas
C12e
Se basó en vínculos regionalistas
C12f
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C12g
Se basó en pagos extraoficiales
C12h
Se basó en intercambio de favores
C13a
Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes
C13b
Condujeron a la profesionalización de la función pública
C13c
Se caracterizaron por su transparencia.
D14a
El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas
D14b
Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas
D14c
Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas.
D15a
Fue de conocimiento público
D15b
Se basó en el mérito de las propuestas
D15c
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
D15d
Se basó en influencias políticas
D15e
Se basó en vínculos regionalistas
D15f
Se basó en pagos extraoficiales
D15g
Se basó en intercambio de favores
D15h
Incluyó requisitos que no eran necesarios.
D16
Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad?
D17a
Siguió el cronograma establecido
D17b
Siguió los lineamientos de los organismos de control
D17c
Promovió la postulación de diferentes propuestas
D17d
Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas
D17e
Cumplió con los requisitos legales
D18a
Fue publicada en diversos medios
D18b
Fue clara y completa
D18c
Fue oportuna
E19a
Respetar y seguir las normas
E19b
Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría)
E19c
Facilitar el control social de la ciudadanía
E19d
Velar por el correcto uso de los recursos públicos
E20
¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios?
E21a
Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Planeación o Recursos Humanos
E21b
Se ejecutó conforme a las normas establecidas
E21c
Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores
E21d
Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad
E21e
Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales
E22a
Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva.
E22b
Está seguro que se tomarán medidas correctivas
E22c
Confía que no se tomarán represalias en su contra
E22d
Es su deber como funcionario
E23a
Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos.
E23b
Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI.
E23c
Fortalecimiento de control interno
E23d
Simplificación de trámites.
E23e
Promoción de veedurías ciudadanas.
E23f
Restricciones a la contratación en cumplimiento de la Ley de garantías electorales
E23g
Publicidad y acceso a la información a los ciudadanos sobre la gestión y el manejo de los recursos
E23h
Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia.
E24a
La autoridad máxima de la entidad?
E24b
Los demás directivos?
E24c
El jefe inmediato?
E24d
El jefe de Control Interno ?
E24e
El jefe de recursos humanos?
E24f
Algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría)?
E24g
La Fiscalía General de la Nación?
E24h
Los medios de comunicación?
E25a
La autoridad máxima de la entidad?
E25b
Los demás directivos y asesores?
E25c
Los jefes inmediatos?
E25d
El personal de planta?'
E25e
Los contratistas?
E26a
Bajos salarios
E26b
Falta de control administrativo
E26c
Falta de sanción
E26d
Vacíos o falta de claridad en la legislación /regulación.
E26e
Ausencia de valores éticos.
E26f
Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad
F27a
Fueron comunicadas oportunamente
F27b
Fueron fáciles de interpretar
F27c
Fueron consistentes entre sí
F27d
Fueron fáciles de implementar
F27e
Condujeron al cumplimiento de la misión institucional
F27f
Favorecieron intereses políticos
F27g
Favorecieron intereses familiares o personales
G28
Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció ALGUNA política de carácter nacional que se implementó en la entidad?
G29a
Fue comunicada oportunamente
G29b
Fue fácil de interpretar
G29c
Fue fácil de implementar
G29d
Fue consistente con su misión institucional
G29e
Favoreció intereses de tipo político
G29f
Favoreció intereses de tipo familiar o personal
G29g
Restringió la autonomía de la entidad
G30a
Simplificación de trámites
G30b
Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos
G30c
Publicación de información de rendición de cuentas:
G30d
Implementación de normas de certificación de calidad
G30e
Promoción de veedurías ciudadanas
G30f
Realización de audiencias públicas para la rendición de cuentas.
G30g
Gobierno en línea
G30h
Fortalecimiento del sistema de control interno
H31a
Mantuvo informada a la ciudadanía sobre la gestión de la entidad
H31b
Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su gestión
H31c
Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía
H31d
Atendió oportunamente las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos
H31e
Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía
H31f
Promovió espacios de retroalimentación con los ciudadanos.
H32
¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna audiencia pública de su entidad?
H33a
Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía.
H33b
Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos.
H33c
Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad.
H33d
Permitió la participación de organizaciones sociales en la evaluación de la gestión institucional
H33e
Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía.
H34a
Metas y resultados del plan de acción institucional
H34b
Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción instituciona
H34c
Información sobre el personal de planta y contratistas de la entidad
H34d
Dificultades y problemas presentados
H34e
Acciones para garantizar la participación ciudadana
H34f
Quejas y peticiones frecuentes de los ciudadanos
H34g
Programación de acciones y metas para la siguiente vigencia
H35a
Grupos económicos
H35b
Congresistas
H35c
Sindicatos
H35d
Altos funcionarios del Gobierno
H35e
Empresarios
H35f
Contratistas
H35g
Gremios
H35h
Grupos al margen de la ley
H35i
Organismos Internacionales
H35j
Compañías multinacionales
H36a
Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales.
H36b
Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas
H36c
La gestión y los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad
H36d
Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad:
H36e
La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
H37a
Los resultados de las políticas públicas
H37b
Los resultados de la administración de recursos
H37c
La satisfacción de los ciudadanos.
H37d
El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización
H37e
La calidad de los servicios que los funcionarios prestan a los ciudadanos
H37f
Las observaciones o sugerencias de veedurías ciudadanas u otras organizaciones sociales.
H38a
Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios
H38b
Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios.
H38c
Adulteración o "maquillaje" de informes.
H38d
Uso indebido de bienes o activos.
H38e
Favoritismo en la contratación de proveedores.
H38f
Se ocultó información pública.
H38g
Situaciones de acoso o persecución laboral.
H38h
Se toman decisiones discrecionales para favorecer a particulares
I39a
La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades
I39b
La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros)
I39c
Su dependencia participó en la planeación de los proyectos de la entidad
I39d
Se hizo seguimiento a la ejecución de los planes
I39e
Se hizo evaluación de las metas definidas en los planes
I39f
La entidad informó a la ciudadanía de los logros de su planeación
I40a
Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales
I40b
Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales
I40c
Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional
I40d
Fueron socializados a los funcionario
J41a
El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas.
J41b
Los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta fueron realizados oportunamente.
J41c
El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados.
J42a
Vínculos personales, familiares o de amistad?
J42b
Vínculos o presiones políticas?
J42c
Pagos extraoficiales?
J42d
Intercambio de favores?
J42e
Vínculos regionales?
J42f
Presiones de grupos al margen de la ley?
J43
Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto?
J44a
Fue clara y completa
J44b
Fue oportuna
J44c
Existen Soportes para confirmarla
J45a
En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico
J45b
Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad
J45c
Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad
J45d
Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros
J45e
La entidad tiene metas de ejecución financiera
J46a
Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados
J46b
La solicitud de pagos a la Tesorería de la entidad es atendida con oportunidad
J46c
Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería
J46d
Las cifras financieras y presupuestales son fiables
J46e
Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, FONADE, etc.)
K47a
La entidad tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales
K47b
Los directivos de la entidad evaluaron periódicamente la ejecución presupuestal
K47c
Se tomaron medidas para controlar la ejecución del presupuesto
K47d
Se tomaron correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoría legal y financiera.
K47e
El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado
FEXPFINAL
Factor de expansión final corregido con el factor de cobertura
total: 225