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DANE-DIRPEN-EDID-2008
Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental - EDID - 2008
Colombia
,
2008
Información regional
Gobierno
Metadatos - DANE
Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN
Descripción de la operación estadística
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ESTRUCTURA EDID
Grupo de variables
PARTE 1. DESCENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA
B. Ubicación laboral
C. Motivación
D. Contatación
E. Planeación de desarrollo
Impacto social del plan de desarrollo
Impacto económico del plan de desarrollo
Plan de desarrollo y gestión por resultados
F.Gestión pública por resultados
Alcance de la gestión pública
Evaluación de la gestión pública
PARTE 2. DESCENTRALIZACIÓN POLÍTICA
G. Rendición de cuentas
Generalidades
Promoción de la participación ciudadana
H. Prácticas irregulares
Generalidades
Honestidad en la administración
Modalidades y causa de las prácticas irregulares
I. Liderazgo
El gobernador/alcalde mayor y su equipo de trabajo
Competencias del gobierno territorial
Grupo de variables
variable_group: C. Motivación
variables
17
C05A_mdf
Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo.
C05B_mdf
La labor que desempeñé contribuyó a mejorar mi nivel de vida.
C05G_mdf
El número de reuniones de trabajo fue excesivo.
C05C_mdf
Mis capacidades laborales se desaprovecharon.
C05H_mdf
Las reuniones de trabajo fueron extenuantes.
C06B_mdf
Posibilidades de acumular experiencia
C06C_mdf
Posibilidades de capacitación.
C05D_mdf
El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía.
C05E_mdf
Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza.
C05F_mdf
Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos.
C06A_mdf
Estabilidad laboral.
C06D_mdf
Prestigio Social
C06E_mdf
Horarios de trabajo.
C06F_mdf
Perspectivas de ascenso.
C06G_mdf
Asignación Salarial.
C06H_mdf
Oportunidades limitadas en el sector privado.
C06I_mdf
Posibilidades limitadas de trabajo en el Gobierno nacional.
